Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetség Igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetség Igazgatót keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szervezet tehetségmenedzsment stratégiájának kialakításában és végrehajtásában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a legtehetségesebb munkavállalók vonzását, fejlesztését és megtartását, miközben elősegíti a vállalati kultúra és értékek megerősítését. A Tehetség Igazgató szorosan együttműködik a HR vezetőkkel, üzleti egységekkel és felsővezetőkkel annak érdekében, hogy a szervezet hosszú távú növekedését és versenyképességét támogassa.
A pozíció felelősségi körébe tartozik a tehetségazonosítási folyamatok kidolgozása, a karrierfejlesztési programok irányítása, valamint a vezetői utánpótlás biztosítása. Emellett fontos szerepet tölt be a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztésében, a munkavállalói élmény javításában és a sokszínűség, egyenlőség és befogadás előmozdításában.
A sikeres jelölt kiváló stratégiai gondolkodással, vezetői készségekkel és erős kommunikációs képességekkel rendelkezik. Elvárás a HR területen szerzett több éves tapasztalat, különösen tehetségmenedzsment vagy szervezetfejlesztés területén. A nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent.
Ez a pozíció lehetőséget kínál arra, hogy közvetlen hatással legyen a szervezet jövőjére, miközben egy dinamikus és támogató csapat tagjaként dolgozik. Ha szenvedélyesen hisz a tehetségek fejlesztésében és szeretne stratégiai szinten hozzájárulni egy sikeres vállalat működéséhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségmenedzsment stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Tehetségazonosítási és utánpótlási folyamatok kialakítása
- Karrierfejlesztési és vezetőképző programok irányítása
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése
- Sokszínűség és befogadás előmozdítása
- Munkavállalói élmény javítása
- HR vezetőkkel és üzleti partnerekkel való szoros együttműködés
- Tehetségpiaci trendek nyomon követése és alkalmazása
- KPI-k és mérőszámok nyomon követése és elemzése
- Vezetői tanácsadás és támogatás nyújtása tehetségügyi kérdésekben
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat tehetségmenedzsment vagy HR területen
- Stratégiai gondolkodás és üzleti szemlélet
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Vezetői tapasztalat és csapatirányítási képesség
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Tapasztalat változásmenedzsmentben előny
- Erős analitikus készségek és adatvezérelt döntéshozatal
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség dinamikus környezetben
- Elkötelezettség a sokszínűség és befogadás iránt
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van tehetségmenedzsment programok kialakításában?
- Hogyan mérné a tehetségfejlesztési kezdeményezések hatékonyságát?
- Milyen módszereket alkalmaz a vezetői utánpótlás biztosítására?
- Hogyan segíti elő a sokszínűséget és befogadást a szervezetben?
- Volt már tapasztalata nemzetközi HR környezetben?
- Hogyan kezeli a változást és az ellenállást a szervezeten belül?
- Milyen eszközöket használ a teljesítményértékelés során?
- Hogyan biztosítja a munkavállalói élmény folyamatos fejlesztését?
- Milyen KPI-ket tart fontosnak a tehetségmenedzsmentben?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
